최근 몇 년간 지속되고 있는 경기침체를 타개하는 일환으로 정부가 중소기업과 영세사업자를 위해 마련한 다양한 지원정책이 지난해에 이어 올해에도 계속 나오고 있다.

 

특히 세무사사무소의 경우 경기침체와 더불어 가장 심각한 문제는 직원구인난.

이런 직원구인난을 해결할 수 있는 정부의 지원책 중에서 세무사회가 2009년부터 시행해 온 ‘청년인턴제’와 2010년 시작한 ‘우량중소기업 구인DB 구축사업’은 회원사무소 구인난 해소에 많은 도움을 줬다.

세무사회는 올해에도 이 두 가지 사업을 통해 회원사무소 구인난 해소에 도움을 줄 예정이다.

◇중소기업 청년인턴제=한국세무사회는 세무사사무소의 직원채용 고충을 덜어주기 위해 노동부가 임금의 일부를 보조하는 ‘중소기업 청년인턴제’를 지난 2009년부터 시행해 오고 있다.

노동부가 주관하는 이 사업은 세무사사무소에서 만15세 이상 29세 이하의 청년실업자를 인턴사원으로 채용할 경우 6개월간 약정임금의 50%를 정부에서 보조한다.

또한 인턴기간이 끝난 후 정규직으로 채용할 경우에는 6개월간 월 65만원씩 지급된다.

즉, 청년인턴제로 인턴사원을 채용해 인턴기간 경과 후 정규직으로 전환하면 1년간은 청년인턴에 대한 인건비를 절반 정도 지원받게 되는 셈이다.

정부가 인건비의 일부를 지원해 준다는 의미에서 세무사사무소 운영에 도움이 되지만, 청년인턴의 자격요건 상 세무사사무소가 필요한 경력직 직원을 원활하게 수급하는 데는 한계가 있다는 지적이 있다.

◇우량중소기업 일자리 구축 민간위탁사업=세무사회가 중소기업중앙회와 손잡고 노동부로부터 위탁받아 시행하는 ‘우량중소기업 일자리 구축 민간위탁사업’은 정부로부터의 실질적인 보조금 지급은 없다.

그러나 세무사사무소에서 당장 실전에 투입할 수 있는 경력직원을 뽑을 수 있다는 데서 회원사무소의 인력난 해소에 새로운 대안으로 자리잡고 있다.

노동부가 실용성 있는 취업알선 시스템을 구축해 미취업 대졸자(초대졸 포함)들에게는 취업의 기회를 제공하는 한편, 우량 중소기업에는 우수한 인재를 채용할 수 있도록 구인DB를 구축하는 이 사업에 세무사회는 지난해에 이어 올해도 민간위탁사업자로 참여하고 있다.

지난 한 해 동안 이 사업을 통해 구인신청을 한 세무사사무소가 300개에 이르며 정확한 통계는 잡히지 않았지만, 이 중 많은 세무사사무소에서 필요한 인재를 채용한 것으로 보인다.

◇상시 근로자 5인이상 사업장 해당=‘청년인턴제’나 ‘우량중소기업 일자리 구축’ 사업 모두 정부가 주관하는 사업이어서 채용기준이 ‘상시 근로자 5인 이상 사업장’에만 국한된다는 단점도 있다.

그러나 중요한 것은 두 가지 사업 모두 제한적이기는 하지만, 세무사사무소 경영에 도움을 준다는 데 있다.

모르고 넘기면 전혀 도움을 받지 못하지만, 알고 나서 잘 활용하면 세무사사무소의 수익증대에도 기여를 한다는 것이다.

세무사회는 앞으로도 세무사사무소 운영에 도움이 되는 정책이 있다면 많은 회원들이 도움을 받을 수 있도록 적극 발굴해 알려나간다는 방침이다.

 

세무사신문 제551호(2011.3.4)