대기업의 장애인 고용률이 민간기업 평균보다 훨씬 낮은 것으로 나타났다.

28일 고용노동부에 따르면 2015년 12월 기준 장애인 의무고용 사업체 2만 8천218곳의 장애인 근로자는 16만 4천876명, 장애인 고용률은 2.62%였다.

이는 전년보다 0.08% 포인트 오른 수치다. 장애인 고용률은 2011년 2.28%, 2012년 2.35%, 2013년 2.48%, 2014년 2.54%로 매년 상승하고 있다.

기관별로 보면 국가·자치단체의 장애인 공무원은 2만 711명으로 장애인 고용률 2.8%를 기록했다. 장애인 근로자(비공무원)는 8천1명으로 고용률은 4.05%였다.

국가·지방단체 중에서는 교육청의 장애인 공무원 고용률이 1.77%로 평균보다 훨씬 낮았다. 장애인 근로자 고용률은 중앙행정기관이 2.52%로 가장 낮았다.

공공기관의 장애인 근로자는 1만 934명, 장애인 고용률은 2.93%였다.

민간기업의 장애인 근로자는 12만 5천230명, 고용률은 2.51%를 기록했다.

민간기업 중에서는 상시근로자 1천인 이상 대기업의 장애인 고용률이 2.07%에 그쳐 평균보다 훨씬 낮았다. 30대 기업집단의 장애인 고용률도 1.92%에 불과했다.

이는 장애인 의무고용제도를 도입한 독일에서 기업 규모가 커질수록 장애인 고용비율이 높아지는 것과 대조적인 모습이다. 독일 전체의 장애인 고용률은 4.7%지만, 1천인 이상 대기업의 장애인 고용률은 5%를 넘는다.

장애인 근로자 중 중증장애인은 3만 8천66명으로 23.1%를 차지해 전년보다 3천408명 늘었다.

여성장애인 역시 3만 3천715명(20.4%)으로 2천800명 증가했다.

전체 조사대상 기관 중 의무고용률을 달성한 기관은 1만 3천486곳으로 전체의 절반에도 못 미치는 47.8%에 머물렀다. 정부와 자치단체, 공공기관의 의무고용률은 3%, 민간기업은 2.7%다.

고용부는 이번 조사 결과를 바탕으로 장애인 고용률이 저조한 기관들의 장애인 고용을 5개월간 유도하고, 그래도 장애인 고용이 저조할 경우 2015년 12월 기준 장애인 고용 저조기관 명단을 10월에 공표할 예정이다.

2015년 6월 기준 장애인 고용 저조기관의 명단은 다음달 발표한다.