'일의 미래와 노동시장' 분과에서는 4차 산업혁명 등 기술혁신으로 인해 정형화된 일은 기계로 대체되고, 감성이나 사회적 스킬이 필요한 일은 증가할 것으로 전망됐다.

또한, 기술이 인간의 두뇌를 대체함에 따라 인공지능에 의한 화이트칼라 일자리가 감소하고, 최고급 숙련과 저숙련의 이중구조가 심화할 것이라는 주장이 나왔다.

새로운 일의 모습은 정규직의 필요성이 줄고, 온라인 플랫폼을 활용하는 일자리가 증가할 것으로 내다봤다. 이는 일자리가 단기간 또는 프로젝트 형으로 전환되는 것을 의미한다. 따라서 계약은 없거나 짧은 데다 일은 단속적으로 진행돼 고용 불안정이 커질 수 있다.

전문가들은 "급격한 기술혁신으로 산업·직업 구조조정이 상시화함에 따라 노동이동이 증가하고 소득 격차와 고용불안이 심화하나, 이를 뒷받침할 사회안전망은 취약한 상태"라며 사회안전망 강화 정책이 필요하다고 주문했다.

'노동시장 친화형 사회안전망' 분과에서는 근로능력이 있는 빈곤층까지 아우르는 실업부조를 도입하고, 직접적인 보험료 지원이 아닌 고용서비스 제공을 확대할 필요성이 있다는 결론이 제시됐다.

유럽국가 등의 실업부조는 실업급여 만료자, 청년실업자, 자영업자 등에게도 취업훈련 및 활동과 연계해 생계수당을 지원하는 제도다.

전문가들은 "최저임금과 근로장려세제(EITC), 공적 부조 등을 종합적으로 고려해 '일할 경우 일정 수준 이상의 생계를 보장한다'는 원칙을 천명할 필요가 있다"고 강조했다.

이기권 장관은 "오늘 발표회에서 제안된 내용은 면밀히 검토해 내년에 할 수 있는 것은 당장 하고, 사회적 논의가 필요한 중장기 과제는 한 걸음이라도 앞으로 나아갈 수 있도록 준비해 나가겠다"고 말했다.

이 장관은 "내년 1분기 고용시장은 큰 어려움에 직면할 것으로 우려되며, 내년 2월 졸업생들을 중심으로 고용절벽 가시화도 우려되는 상황"이라며 대책 마련이 시급하다고 강조했다.

고용절벽의 원인으로는 ▲ 미국의 금리인상 및 보호무역기조 강화 ▲ 내년 1분기 조선업 구조조정 본격화 및 철강·건설업으로의 확대 ▲ 정년 60세 중소기업까지 확대 시행 ▲ 부정청탁금지법 시행으로 인한 소규모 서비스업의 위축 등을 제시했다.

이 장관은 " 노동시장의 경직성과 불확실성 해소를 통한 일자리의 성장탄력성 제고가 시급하다"며 "제4차 산업혁명, 저출산·고령화 등 메가트렌드 변화에 대한 선제적 대비도 필요하다"고 말했다.