국세청이 경제의 글로벌화, 복지 기능 확대 등 급변하는 세정환경에 적극 대응하기 위해 앞으로 5년 동안 3천명의 핵심인재 양성에 나선다.

 

전군표 국세청장은 4일 국세공무원교육원을 방문, 특강을 하면서 "앞으로 5년 동안 관리자(사무관), 초급관리자(6급, 세무서 계장급), 중견핵심리더(6,7급), 초급핵심리더(8,9급) 등 4개 과정에서 3천명의 핵심인재를 키우는 핵심인재 양성 프로그램을 본격 운영한다"고 밝혔다.

 

세부 과정별 핵심인재 규모는 관리자 500명, 초급관리자 500명, 중견핵심리더 1천명, 초급핵심리더 1천명이다.

 

핵심인재 양성 프로그램은 역량, 인성, 리더십, 잠재력 등이 뛰어난 인재를 선발한 뒤 교육훈련, 상호 간 경쟁, 성과평가 등을 통해 국세청의 핵심리더로 키우는 것으로 핵심인재양성 교육 대상자는 전국 2만명의 국세공무원 중 업무 역량, 청렴성, 기여도, 다면평가 등을 거쳐 3천명이 선발된다.

 

교육결과는 선택형, 논술형, 팀.개인 간 상호교차평가, 과제연구보고서 등 다양한 방법으로 평가되고 우수자로 판명된 직원은 핵심인재 풀(Pool)에 포함돼 전보, 승진 등 인사에서 우대 받는다.

 

전 청장은 "하위직 출신이라도 뛰어난 역량으로 조직에 기여하는 직원은 발탁승진을 통해 고위 간부가 될 수 있는 길을 열겠다"며 "주인 의식을 갖고 열정적으로 일해 달라"고 당부했다.