[인터뷰]

세무사회는 지난 3월 26일 전국 19개 여성새일센터와 업무협약을 체결한 이후 ‘세무사사무소 사무원 양성교육’이 본격적으로 시작됐다. 이에 권역별 새일센터 센터장과 수강생들과의 인터뷰를 통해 교육 과정에 대한 소감을 들어보았다.<편집자 주>

 

 

▲ ‘세무사사무소 사무원 양성교육’을 개설하게 된 계기는?
부산진 지역은 부산시 내에서 세무사가 가장 많다. 그래서 2012년부터 지방세무서와 MOU를 체결해 교육을 했었는데, 이번에는 세무사회와 MOU를 체결해 교육이 더욱 체계화된 것 같다.

 

▲ 맞춤형 교육 과정인데 커리큘럼은 어떻게 구성했나?
커리큘럼은 세무사회에서 제공하는 기본 프로그램을 기준으로 했다. 별도로 수강생들의 수준을 파악해 엑셀과 컴퓨터 교육 등을 추가했다.

 

▲ 교육을 수료한 수강생들에게 어떤 취업 연계 서비스가 제공되나?
수료한 수강생에게는 ‘취업탄탄’,‘새일여성 인턴제’,‘사후관리지원사업’등을 제공한다. 그중 ‘새일여성 인턴제’는 경력단절여성이 직장에 적응할 수 있도록 현장체험 기회를 부여하면서 기업과 인턴에게 지원금을 주는 제도인데 취업에 큰 도움을 주고 있다.

 

▲ ‘세무사사무소 사무원 양성 교육’에 대한 전체적인 평을 하자면?
세무사회와 협약을 체결한 것 자체로 수강생들은 상당히 신뢰한다. 이러한 신뢰를 바탕으로 교육이 순조롭게 진행되고 상호협력이 잘 돼 세무사사무소 구인난 해소에 도움이 되길 바란다.

 

▲ 세무사회에 당부하고 싶은 말은?
사무원 양성교육이 5월 중순이면 종료돼 새일센터와 수료생들이 본격적인 취업활동에 나서는데 지속적인 업무협의를 통해 취업 연계가 잘 됐으면 좋겠고 5월이면 종합소득세 신고로 상당히 바쁜데 지역 세무사님들도 새일센터의 협조 요청에 관심의 끈을 놓지 않고 잘 협조해주시길 바란다.

 

세무사신문 제627호(2014.5.1.)