[인터뷰]

세무사회는 지난 3월 26일 전국 19개 여성새일센터와 업무협약을 체결한 이후 ‘세무사사무소 사무원 양성교육’이 본격적으로 시작됐다. 이에 권역별 새일센터 센터장과 수강생들과의 인터뷰를 통해 교육 과정에 대한 소감을 들어보았다.<편집자 주>

 

▲ ‘세무사사무소 사무원 양성교육’이 진행중인데 개설하게 된 배경은?
대전광역시는 타 지역보다 고학력의 3~40대 여성이 많은 지역이기 때문에 고학력의 경력단절여성에게 적합한 교육 과정을 연구했고 그 중 ‘회계사무원’을 선호한다는 설문결과에 따라 세무사회와 특화 과정을 개설하게 됐다.

 

▲ 주민들의 반응과 수업 참여도는?
교육생의 참여도는 다른 과정과 비교가 안될 정도다. 그만큼 집중력이 대단해 강사도 수강생들의 몰입도가 대단하고 질문도 많아 다른 강의보다 2~3배는 더 준비한다고 들었다.

 

▲ ‘맞춤형 교육 과정’인데 커리큘럼은 어떻게 구성했나?
대전새일지원본부는 사무실이 배재대학교 내에 위치해있다. 그래서 커리큘럼 구성도 이론과 실무가 조화를 이룰수 있도록 교수와 세무사 모두가 참석해 교육과정을 구성했다.

 

▲ 수강생들에게는 수료 후 어떤 취업 서비스가 제공되나?
대전새일지원본부에서는 총 21명의 직업상담사가 있기 때문에 1:1 취업 컨설팅이 가능하다. 그리고 수강생들의 최종 목표인 취업이 원활하게 이루어지도록 ‘취업 컨설팅 담임제’라는 것을 실시했다. 직업상담사가 맡은 수강생을 취업 알선 그리고 사후관리까지 하는것인데 수강생들의 만족도가 대단하다.

 

▲ 세무사회에 당부하고픈 말이 있다면?
정구정 회장님과 여성가족부가 협의해 특화과정이 개설된 것에 대해 다시 한번 감사의 말씀을 드린다. 바라는 점은 이런 특화과정이 지속적으로 운영됐으면 한다는 것이다. 무엇보다 취업이 중요하므로 원활한 취업이 가능하도록 적극적인 협조를 당부드린다.

 

세무사신문 제627호(2014.5.1.)