고용노동부는 25일 서울고용센터에서 '제1차 일·가정 양립 민관협의회'를 열어 남성의 육아휴직을 늘리는 방안 등을 중점 논의했다.

고용부 등 관계부처, 경제5단체, 여성경제인단체, 전문가 등이 참석해 열린 협의회는 일·가정 양립 문화 확산의 3대 핵심과제로 ▲ 전환형 시간선택제 ▲ 남성 육아휴직 ▲ 대체인력 채용지원 활성화를 민관이 협력해 추진키로 했다.

중앙에는 '일·가정 양립 민관협의회', 지방에는 '일·가정 양립 지역협의회'를 구성, 운영한다.

한국경영자총협회는 전환형 시간선택제를 확산시켜 근로시간을 조절할 수 있는 고용문화를 조성하고 근로자의 복리후생을 증진한다. 

전환형 시간선택제는 전일제 근로자가 육아, 학업 등의 사유로 일정기간 시간선택제로 전환해 근무하는 제도다.

전국경제인연합회는 대기업의 남성 육아휴직 참여를 독려하고, 사회 전반의 인식 개선을 유도한다. 지난해 남성 육아휴직자가 전체 육아휴직자(8만7천339명)에서 차지하는 비중은 5.6%에 불과했다.

대한상의와 중소기업중앙회는 대체인력 수요가 높은 중소기업의 대체인력 지원제도 이용을 활성화한다.

무역협회는 3대 핵심과제를 중심으로 일·가정 양립 관련 해외 모범사례를 조사, 국내 기업에 전파하는 역할을 맡는다.

고영선 고용부 차관은 "일·가정 양립은 숙련인력 이직 방지, 근로자 생산성 향상 등으로 기업경쟁력 강화에 큰 도움이 된다"며 "민관이 협력해 일과 가정이 조화로운 사회를 만들고자 노력할 것"이라고 밝혔다.